Meer dan je cv: Merijn maakte de stap van HR naar consultancy

Met een Bachelor Human Resource Management en een bijna afgeronde Master in Data Driven Business op zak, begint Merijn Does aan zijn loopbaan bij ITDS. Eerst als recruiter, maar na een half jaar besluit hij de overstap te maken naar de consultancywereld. Hij start aan het Business Consultancy Traineeship – een andere weg dan je van iemand met zijn studieachtergrond zou verwachten – maar het blijkt geknipt voor hem. ‘In zes weken leerde ik de fijne kneepjes van het consultancy-vak en werd ik klaargestoomd voor m’n eerste opdracht. Inmiddels zijn we anderhalf jaar verder en ga ik nog elke dag lachend aan het werk.’

Student

Hoewel mijn profiel op de middelbare school uit bijna alleen maar bètavakken bestond, koos ik toch voor een sociale studie. Mensen en organisaties interesseerden me, alleen vond ik bedrijfskunde dan weer net te weinig ‘mensgericht’. Dus werd het Human Resource Management. Tijdens mijn studie liep ik meerdere stages, de eerste op een HR-afdeling. Ik wist gelijk: hardcore hr is het niet voor mij. Maar de opdracht om hun online systemen te optimaliseren daarentegen wél – dat kwam door het data-aspect. Tijdens m’n laatste stage liep ik mee met de operationeel manager. Hier kreeg ik de mogelijkheid om te werken met data en hier analyses op los te laten. Omdat dat zo goed beviel, besloot ik me verder in data te verdiepen tijdens de master Data Driven Business. Hier kon ik echt mijn datakennis vergroten, terwijl de kennis van m’n vorige studie niet verloren ging. Ik leerde namelijk datagedreven beslissingen nemen op hr-gebied. Het beste van twee werelden, als je ’t mij vraagt!

Trainee

Voor ik het Business Consultancy Traineeship inrolde, werkte ik al drie maanden bij ITDS als recruiter. Deze plek was dus niet nieuw voor me. Toen ik ITDS leerde kennen, was ik gelijk enthousiast. Een combinatie van mensen en data: dat is iets voor mij, dacht ik. In november 2022 begon ik samen met dertien anderen aan het traineeship. Gedurende zes weken intensieve training werden we klaargestoomd voor het echte werk. We begonnen bij de basis: wat doen banken en verzekeraars nu precies? Zonder die kennis kun je je werk natuurlijk niet goed doen. Daarnaast kregen we les in hard skills, zoals de inrichting van een softwaresysteem, of hoe je requirements bedenkt en opstelt – de technische eisenlijst die naar programmeurs gaat. Maar we werkten ook aan onze soft skills: hoe maken we impact op klanten, en wat zijn eigenlijk onze persoonlijkheidstypen? In deze periode werd me ook wel een spiegel voorgehouden. Mede-trainees vertelden bijvoorbeeld dat ik heel gedreven ben in mijn werk, maar daardoor soms het eindresultaat uit het oog verlies. Tijdens de training kreeg ik het advies om mijn gedrevenheid slimmer in te zetten door alleen te focussen op mijn eigen werk en meer rekening te houden met mijn omgeving. Een heel waardevol inzicht, waardoor ik nu veel efficiënter en resultaatgerichter werk.

Consultant

Voor ik het wist, waren we anderhalve maand verder. Daar stond ik dan: met een berg nieuwe informatie op zak werd ik alleen op pad gestuurd. Spannend, maar ook superleuk. Mijn eerste opdracht was bij een verzekeraar. Ik begon met een project van een halfjaar waar ik als analist aan de slag ging met een datakwaliteitsvraagstuk. Het was mijn verantwoordelijkheid om te achterhalen welke data in het systeem staat en wanneer dit foutief is ingevoerd. Aan de hand van deze informatie heb ik technische requirements opgesteld, die de developers konden gebruiken voor het ontwikkelen van een tool om de datakwaliteit inzichtelijk te maken en te optimaliseren. Na die eerste zes maanden sloot ik me aan bij een dataconversie-programma bij diezelfde verzekeraar, en daar zit ik nu nog middenin. In de rol van data-analist werk ik nauw samen met IT-teams om ervoor te zorgen dat alle data correct en efficiënt wordt overgezet van het oude naar het nieuwe systeem. Ik heb het er heel erg naar mijn zin en werk met meerdere ITDS-collega’s in één team. Zowel senior als junior consultants, waarbij ik ontzettend veel leer van mijn collega’s. In mijn werk ondersteun ik bedrijven bij verandertrajecten, en dat roept nogal eens weerstand op. Het is belangrijk dat je daar als consultant goed mee omgaat. Tijdens mijn bachelor Human Resource Management heb ik veel geleerd over hoe je moet omgaan met verschillende mensen in een organisatie. Hoe je ervoor zorgt dat je goed communiceert en mensen in hun kracht zet. Daarnaast moet je als consultant ook begrijpen hoe de organisatie opereert en hoe mensen werken. En is het van belang dat je de klant meeneemt in je verhaal en ze overtuigt van de meerwaarde ervan. Dat leerde ik dan weer tijdens het traineeship.

Meer dan mijn cv

Wat ik zo mooi vind aan ITDS: het maakt niet uit welke studieachtergrond je hebt, het gaat juist om je drive en ambitie. Tijdens het traineeship en je eerste opdracht krijg je namelijk alle tijd om je de boel eigen te maken. Ik ben in ieder geval nog elke dag blij dat ik hier werk. En ook al zitten mijn mede-trainees allemaal op andere opdrachten, we spreken elkaar nog regelmatig. Ik kan wel zeggen dat ze na die zes weken niet alleen collega’s, maar ook maatjes zijn. Die binding met mijn mede-trainees vind ik heel waardevol.